Vanesa Morales, Abogada
Abogada Derecho Laboral
Bufete en Torremolinos
Calle Loma de los Riscos, 14, 29620 Torremolinos,
Funciones Abogado Laboralista
¿Tiene problemas en el trabajo? ¿Piensa que le pueden despedir y le gustaría calcular su finiquito/indemnización por despido con anterioridad? ¿Quiere conocer sus derechos como trabajador o simplemente conocer cuál es el Convenio Colectivo aplicable a su sector? Éstas y muchas más, son cuestiones que puede plantearse cualquier trabajador/a durante el transcurso de su relación laboral.
En la práctica, acuden a mi personas que fueron despedidas con el objetivo de conocer si su despido es procedente, improcedente o nulo, así como conocer si su finiquito o indemnización por despido está correctamente calculado. Sin embargo, veo necesario, para realizar un trabajo minucioso, analizar con detalle sus nóminas de un año atrás pues suelen dar por hecho que su salario base es correcto según su sector, categoría profesional, etc; pero desgraciadamente, en la mayoría de las ocasiones, las empresas depositan su confianza en gestorías en lugar de en profesionales del Derecho Laboral y cometen errores garrafales que siempre juegan en perjuicio del trabajador, como por ejemplo no calcular correctamente el prorrateo de las pagas extras o no aplicar pluses que al trabajador/a corresponden legalmente.
No sólo trabajamos despidos y reclamaciones de canrtidades debidas, también estamos especializados en otros temas de Derecho Laboral como reclamaciones en materia prestacional a la Seguridad Social (ej: pensiones de viudedad impagadas) o impugnaciones de Altas Médicas emitidas por el Tribunal Médico de la Seguridad Social.
Abogada Vanesa Morales
Casos ganados
1) ST 91/2021 Juzgado de lo Social 5 de Málaga, indemnización conseguida por despido 20.912€
2) ST 221/2021, Juzgado de lo Social 6 de Málaga.
3) ST 424/2025, Juzgado de lo Social 3 de Málaga, indemnizacion conseguida 18.056,61 eu y condena en costas a nuestro favor.
4) ST 184/2025, Juzgado de lo Social 8 de Málaga, estimados a nuestro favor 16.921,82 eu.
5) Decreto 468/2025, Juzgado de lo Social 14 de Málaga. 6) ST 172/24 del Juzgado de lo Social 8 de Málaga. 7) ST 268/24 del Juzgado de lo Social 10 de Málaga.
Últimas reformas en Derecho Laboral español
1. Reforma laboral principal (2022-2025): base normativa
La reforma laboral más relevante en España fue aprobada en 2022-2023 y ha venido desplegándose durante 2024 y 2025 con efectos prácticos y reglamentarios. Esta reforma tiene como objetivo central reducir la temporalidad, reforzar la contratación indefinida y modernizar las relaciones laborales.
2. Objetivos clave y efectos principales
a) Reducción de la temporalidad y promoción del contrato indefinido
Se limitaron y simplificaron los contratos temporales y se favorece convertirlos en indefinidos. La temporalidad se ha reducido considerablemente en los últimos años.
b) Control más estricto del fraude y de los abusos contractuales
La Inspección de Trabajo intensifica controles, por ejemplo, sobre el uso de periodos de prueba como sustituto indebido de contratos temporales.
c) Digitalización del registro de jornada laboral
La ley refuerza el control horario con sistemas digitales obligatorios de registro de entradas y salidas, accesibles para la Inspección y más sanciones por incumplimiento.
d) Gestión de bajas médicas/Incidencias administrativas
Se ha digitalizado y simplificado la gestión de certificados de incapacidad temporal, reduciendo cargas administrativas para empleados y empleadores.
3. Cambios en derechos y condiciones laborales previstos o en tramitación
a) Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actualizado
El SMI se ha incrementado y para 2026 se sitúa en 1.221 € brutos/mes en 14 pagas, consolidando políticas de revalorización del salario mínimo.
b) Permisos y conciliación familiar ampliados
Se han incrementado los permisos por cuidado de menores, y se han introducido mejoras en permisos retribuidos por razones familiares.
c) Estatuto del becario y contratos formativos
Está previsto (en 2026) la aprobación del Estatuto del Becario, que delimita prácticas formativas y protege a quienes realizan prácticas no laborales.
d) Indemnizaciones por despido y prácticas contractuales
Se investigan reformas complementarias para adaptar el cálculo de indemnizaciones y condiciones de despido a estándares internacionales y de la UE (aunque aún en discusión parlamentaria).
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